淮海车辆致力于“淮海”品牌电动货车、休闲车、篷车全域全品类的研发、制造、销售和服务，是工信部一级目录企业，产品销往全国31个省、直辖市，拥有近7000家高素质的渠道经销商。迄今为止，淮海品牌历经四十六年的发展，已成为小型车辆行业家喻户晓的品牌，综合品牌实力位居行业头部。
淮海总占地近600亩，厂房面积22万余平方，目前已建成汽车级水准的涂装线、焊接车间、装配车间，购置了焊接机器人、自动成型线、大型压力机、高性能检测设备等2500余套。
◆ ◆ ◆ ◆
品牌力量
◆ ◆ ◆ ◆
深耕行业四十六年，淮海收获了：江苏省高新技术企业;CCC中国强制性产品认证生产企业分类管理等级A级企业;江苏省电动三轮车工程技术研究中心;专利技术40多项;中国驰名商标;徐州市名牌产品;江苏省民营科技企业;国家知识产权优势企业;三轮摩托车分会副会长单位;安全生产标准化三级企业;社会保险诚信AAA级企业;荣获2020年徐州市质量奖，CCTV农业频道战略合作伙伴等诸多荣誉。
讲好中国故事，做好中国制造！淮海通过“独家冠名”和“广告投放”的方式，霸屏CCTV-4央视黄金频道，不仅最大限度的传递了覆盖全球的品牌声量，更最大限度的展示了“国民第一品牌”的品牌格局。
继CCTV-2、CCTV-4、CCTV-7后，淮海再放大招，全面登陆CCTV15，独家冠名央视音乐频道黄金栏目《中国节拍》，强势登顶行业品牌巅峰，彰显“国民第一品牌”风范。
淮海不断推动时尚消费升级的浪潮，《国潮臻品》、《美人新季》、《真龙诀》等优秀品牌系列剧作将成为淮海新时代文化潮流的“软实力”，为淮海成为国际化电动化第一销量第一品牌微车企业的发展目标添砖加瓦。
近年来，淮海聚焦“电动化、数字化、证券化、生态化、国际化”发展战略，引领行业新能源发展进程。淮海以央视国家级权威平台的力量，全新树立淮海车辆“行稳智远”的品牌形象，以国潮文化持续为淮海微型车辆“国民第一品牌”注入活力。
◆ ◆ ◆ ◆
企业担当
◆ ◆ ◆ ◆
淮海车辆依托集团资源优势，先后被江苏品牌大会授予 “十大典范品牌”奖，入选2021年民营企业500强，获膺“2020中国抗疫杰出贡献企业”称号，2020年99公益日活动 “爱心捐赠企业”称号，2021年徐州市青年公益事业“紫薇奖”;多年连续荣获“中国爱心企业典范奖”“中国精准扶贫示范企业”。董事长安继文多次荣膺全国及省、市慈善事业先进人物奖，2019年被授予“江苏省经济建设功勋人物”。
淮海把“厚德敬业·创新进取”作为企业价值观，把发展经济和履行社会责任有机统一起来，把承担相应的经济、环境和社会责任作为自觉行为，把企业社会责任作为提高竞争力的基础，赢得了各级政府、广大消费者和社会各界的认可。
◆ ◆ ◆ ◆
社会责任
◆ ◆ ◆ ◆
随着经济全球一体化和市场经济的不断发展，企业承担社会责任可提高企业效益;赢得声誉，树立良好形象;体现企业文化取向和价值观;有利于可持续发展，提高大众生活质量;有利于实现利益相关方的利益最大化;成为提升实力、增强竞争的基础，被越来越多的企业所认可。就目前国际国内形势，企业承担社会责任，建立起完善的社会责任体系，成为大势所趋、人心所向，而淮海以身作则，用实际行动很好的诠释了“社会责任”：
一、转变思想观念，积极构建社会责任体系
淮海秉承“敬党爱人、兴业报国”的宗旨，坚持践行社会责任,大力宣传社会责任体系，转变思想观念，将社会责任感深入渗透到企业的各个环节中去，推动了社会责任体系的建立和企业自身的发展。
二、大力发展经济，缓解就业压力
淮海现有职工近2000人，其中各类专业技术人员200多名。面对日趋激烈的国内市场竞争，按照“高颜值、高技术、高质量、高价值、高销量”的五高思想，围绕“成为国际化电动化第一销量第一品牌微车企业”的目标，建成了年生产能力100万辆电动三轮车、四轮车生产基地。此举不仅发展了地方经济，解决了部分就业压力，减少了社会治安的不稳定因素，更尽到了企业的社会责任。
三、强化科学管理，注重保护环境
淮海相继通过了ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、ISO45001职业健康安全管理体系“三合一”管理体系认证。对周边环境、职工的健康安全等各方面的保护，更多地体现了淮海的品牌温度。
尤其以ISO9001质量体系认证运行以来，淮海车辆始终以用户满意为宗旨，确保产品一次交验合格率为95%以上，入库合格率100%，确保用户满意率为90%以上，确保用户信息闭环率为100%。以此持续完善计量管理体系，不断提高产品质量，加大市场开发力度。经过不懈努力，淮海于2021年再次通过测量管理体系认证，在用计量器具周检合格率、抽检合格率均达95%以上，特别强检计量器具，周检率、周检合格率达100%！
在安全生产标准化的建立中，淮海达到清洁生产三级水平，并积极开展节能认证，节约能源，提升能效，提高了公司的整体管理水平，加大了污染的治理力度，提高了职工的节能降耗意识，实现了“节能、降耗、减污、增效”的目标。
四、以人为本，关心职工
淮海坚持“以人为本”的管理理念，重视人力资源的开发，建立了由职位分析评价、薪酬激励、绩效评价、培训教育、素质能力识别等5大体系构成的人力资源开发与管理系统。扎实做好基础工作，走标准化管理和人才育成之路，努力创建学习型组织，为员工营建良好的工作、学习环境，创建员工参与的良好氛围、充分调动和发挥员工的潜能，促进企业与员工共同发展，在全体员工中形成“价值共鸣、远景共建、事业共干、发展共存、利益共享” “人才育成”的命运共同体。公司与职工签订劳动合同，为职工办理了社会养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等险种，定期组织职工进行体检，保障了职工的合法权益。
淮海投入大量财力物力建立了“淮海家园”，为职工提供住宿、用餐、购物、洗浴保障，开设班车，保障职工的生活和上下班便利。同时，为提高职工兴趣爱好及岗位素质教育，更在内部设立培训教室，进行多渠道组织网络培训，为广大职工提供了一个学习和娱乐的良好环境;不断改善员工食宿条件，宿舍标准化、饭菜多样化;积极组织员工参加文艺演出、体育比赛等，使企业形成了团结奋进，共同发展的良好局面。实施严明的奖惩制度，切实保证了广大职工的经济收入。
为切实维护广大职工的人身安全，强化劳动安全意识和安全检查，加强安全教育和安全培训，增强职工的职业安全意识、自我保护意识、遵章守纪意识;逐步提升职工福利待遇，把提高从业人员岗位工作能力和生产技能作为重点，淮海采取“请进来” “送出去”等不同形式对管理人员进行培训，提高了员工整体素质，提高了劳动生产率，促进了企业的发展。对困难员工及家庭积极主动援助，设立职工子女“金秋助学金”制度，组织对困难员工捐款，“十佳敬老家庭”评选，展
